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Maestro João Carlos Martins recebe Daniel Boaventura em live especial da Bachiana Filarmônica SESI-SP

São Paulo, por Kleber Patricio

Daniel Boaventura e João Carlos Martins se encontram para live. Foto: José Toro/Fundação Bachiana.

O maestro João Carlos Martins convidou o ator e cantor Daniel Boaventura para a live que faz na próxima quinta, 20/5, às 20h30, com a Bachiana Filarmônica SESI-SP. Diretamente do palco do Teatro do SESI-SP e transmitido pelo YouTube do Centro Cultural Fiesp e nos canais do maestro no Youtube, Facebook e Instagram, o concerto traz um repertório eclético, que passa pelos clássicos Beethoven e Bach, o mago as trilhas de cinema Ennio Morricone, o compositor e maestro Leonard Bernstein, o criador do “tango nuevo” Astor Piazzolla e pelos ídolos pop Billy Joel, Donna Summer, Barry White e Frankie Vallie.

Campanha “Faça Bonito” destaca importância de proteger crianças e adolescentes

São Paulo, por Kleber Patricio

Foto: Spikeball/Unsplash.

Responsável pela administração de projetos ligados à infância e juventude, a Sustenidos Organização Social de Cultura apoia a campanha Faça Bonito, ação que destaca a luta pela proteção e garantia dos Direitos Humanos de Crianças e Adolescentes e é multiplicada por muitas instituições. A campanha é alusiva ao 18 de Maio – Dia Nacional de Combate ao Abuso e à Exploração Sexual contra Crianças e Adolescentes – e visa mobilizar, sensibilizar, informar e convocar a sociedade na defesa dos nossos guris e gurias.

Alunos e alunas dos programas geridos pela Sustenidos não irão às ruas reunindo famílias e comunidades, como era de costume, por conta as restrições impostas pela prevenção ao Covid-19. Vale lembrar, entretanto, que o mote da campanha Faça Bonito. Proteja nossas Crianças e Adolescentes é permanente ao longo do ano, impulsionado por ações de conscientização no enfrentamento à violência.

Outras ações apoiadas pela Sustenidos:

– Divulgação do seminário realizado nos dias 11, 12 e 13 de maio Os Impactos das Violências Sexuais na Saúde Mental de Meninas e Meninos. A ação foi promovida pela Àwúe e da Plan International .

Vídeo do dia 11 de maio: https://www.youtube.com/watch?v=LZJ1UElKgvc

Vídeo do dia 12 de maio: https://www.youtube.com/watch?v=TRkWGKbF8hQ

Vídeo do dia 13 de maio: https://www.youtube.com/watch?v=SKIJD6K2oko.

– Dia 17 de maio, às 9h, encontro Prosas na Infância: Violência Sexual e Pandemia: antigos e novos desafios. A palestra será transmitida ao vivo pela plataforma Youtube – canal da ESMP:

https://www.youtube.com/channel/UCG-pah-rF2s5djn02_H71vw. Inscrições pelo link https://eventos.mpma.mp.br/course/view.php?id=279.

– Divulgação da campanha Pode ser Abuso. A ação foi criada pela Fundação Abrinq em 2018 para mobilizar as pessoas para o tema e as suas consequências. Neste ano, a iniciativa tem como foco alertar a população para os sinais que podem indicar possíveis casos de violência sexual, bem como ressaltar o papel da sociedade na proteção das crianças e dos adolescentes. Detalhes no link https://www.youtube.com/watch?v=sYDHw9ygKVs.

“A Sustenidos tem se firmado como uma organização com princípios fundados no desenvolvimento humano. Ao olhar para alunos e alunas na sua integralidade, atuamos na intersetorialidade, expandindo as fronteiras específicas de saberes individuais e coletivos de acordo com os territórios onde atua. Investimos na formação de cidadãos e cidadãs para que se tornem conscientes da importância de seus papeis na sociedade, em harmonia, não só na música, mas também na diversidade e na pluralidade”, disse Francisco Cesar Rodrigues, superintendente de desenvolvimento social da Sustenidos.

 

Desde 2008, a Sustenidos opera com uma área específica para Desenvolvimento Social. “Nossa equipe é comprometida com a defesa, garantia e promoção de direitos humanos”, reforça o gestor sobre a área, que é alicerçada sob os pilares do ECA – Estatuto da Criança e do Adolescente. “Mantemos um trabalho conjugado com a equipe pedagógica na missão de promover, por meio do ensino coletivo de música, o desenvolvimento de gerações em formação”, completa o gestor.

Na prática, “articulamos com toda a rede dos municípios ações com foco no sistema de garantia de direitos de crianças, adolescentes e jovens. Estas ações podem ocorrer por meio de um encontro de rede, com um tema definido em conjunto pelas parcerias municipais e seus serviços, pode ser a partir da identificação de uma situação no polo etc. Ações com temas tão importantes (como abuso e exploração sexual, bem como trabalho infantil) ganham ainda mais força se dialogadas e debatidas em conjunto”, explica Luciana Antonio, gerente de Parcerias e Alianças.

“Um dos principais objetivos da Sustenidos é fortalecer a formação das crianças, adolescentes e jovens como sujeitos integrados positivamente em sociedade e difundir a cultura musical em sua diversidade. Para isto acontecer, contamos com a gestão municipal, atuando em conjunto para que este objetivo seja atingido. Neste momento de isolamento social, o diálogo com a parceria é ainda mais constante, com foco em apoiarmos a distância o desenvolvimento integral deste público”, enfatiza a gerente.

“Disque 100, abuso aqui não tem” | Clique aqui e relembre a música criada antes da pandemia pelos alunos e alunas do Polo Ipiguá.

Sobre a data | Em 18 de maio de 1973, na cidade de Vitória (ES), um crime bárbaro chocou todo o País e ficou conhecido como o “Caso Araceli”. Esse era o nome de uma menina de apenas oito anos de idade que teve todos os seus direitos humanos violados. O crime, apesar de sua natureza hedionda, até hoje está impune. A proposta anual da campanha, que nesse ano comemora o 20º ano de mobilização, é destacar a data para mobilizar, sensibilizar, informar e convocar toda a sociedade a participar da luta em defesa dos direitos de crianças e adolescentes. É preciso garantir a toda criança e adolescente o direito ao seu desenvolvimento de forma segura e protegida, livres do abuso e da exploração sexual.

Como denunciar | As denúncias de abuso ou exploração sexual de crianças e adolescentes podem ser feitas no Conselho Tutelar mais próximo ou por meio do Disque Denúncia Nacional – Disque 100, serviço de utilidade pública que recebe e encaminha denúncias de violências contra meninos e meninas. #QuarentenaSimViolênciaNão

Sobre a Sustenidos | Eleita a Melhor ONG de Cultura de 2018, a Sustenidos é a organização responsável pelos programas Projeto Guri, Som na Estrada, Musicou e MOVE (Musicians and Organizers Volunteer Exchange); pelos festivais Ethno Brazil e Imagine Brazil; pelo Conservatório Dramático e Musical de Tatuí e pelo Complexo Theatro Municipal (em caráter emergencial). No Projeto Guri desde 2004, é responsável pela gestão do programa de ensino musical no litoral e no interior do Estado de São Paulo, incluindo os polos da Fundação CASA. Além do Governo de São Paulo, a Sustenidos conta com o apoio de prefeituras, organizações sociais, empresas e pessoas físicas. Instituições interessadas em investir na Sustenidos, contribuindo para o desenvolvimento integral de crianças e adolescentes, têm suporte fiscal da Lei Federal de Incentivo à Cultura e do Fundo Municipal dos Direitos da Criança e do Adolescente (Fumcad). Pessoas físicas também podem ajudar – saiba como contribuir: www.sustenidos.org.br/pessoa-fisica/.

Inhotim oferece visita mediada virtual no dia 19/5

Brumadinho, por Kleber Patricio

Obra “Magic Square”, de Hélio Oiticica. Foto: Brendon Campos.

Espaço conhecido pelas experiências multissensoriais, o Instituto Inhotim não é apenas um local para se visitar, mas principalmente para sentir. Mas quem ainda não pode ou prefere aguardar um pouco mais para passear pelos jardins e galerias do museu a céu aberto pode aproveitar as visitas mediadas virtuais oferecidas pelo Instituto. A próxima está marcada para quarta-feira (19), às 16h, no Google Meet (http://inhotim.info/InhotimParaTodxs).

Com o tema Som e Sentido, o encontro explora as possibilidades sonoras do acervo do Inhotim, seja nas obras onde o som exerce um papel fundamental para a composição dos trabalhos ou nas paisagens naturais. “Vamos descobrir e nos encantar pelo som de uma caminhada sobre os seixos da obra Magic Square #5 (Hélio Oiticica) e sobre os cacos de vidro de Através (Cildo Meireles), além, é claro, do canto das aves e até os silêncios que os acervos artístico e botânico convocam”, detalha Laura Pimenta, supervisora de Educação do Inhotim.

Foto: Breno da Matta.

Inhotim para Todxs: visitas livres | Não é necessário se inscrever para a visita do dia 19/5, mas salve o compromisso na agenda, pois as vagas são limitadas e a “sala” é bloqueada quando atinge um número máximo e confortável para o atendimento de todos os participantes.

Inhotim para Todxs: visitas virtuais em grupos | Outra modalidade – também gratuita – de visitação virtual oferecida pelo Inhotim é para grupos, por meio de agendamento pelo formulário disponível no site do Instituto. Você pode juntar uma turma da escola, faculdade, família ou amigos, entre outros, desde que tenha a partir de dez pessoas. Assim como nas ações educativas presenciais, a iniciativa parte dos acervos botânico, artístico e histórico-cultural do Inhotim, com quatro opções de roteiro.

O programa Inhotim para Todxs é patrocinado via lei Federal pela Localiza e pela Unimed.

Mais de 47% dos profissionais negros relatam não ter sensação de pertencimento nas empresas em que trabalham

São Paulo, por Kleber Patricio

Foto: divulgação.

Todo funcionário busca se sentir bem em seu ambiente de trabalho – afinal, é onde, na maioria das vezes, ele passa a maior parte do seu tempo. No entanto, isso nem sempre acontece. A falta de um senso de pertencimento na empresa está ligada a diversos fatores e um deles é a discriminação. De acordo com uma pesquisa realizada pelo site de empregos Indeed em parceria com o Instituto Guetto, 47,8% dos entrevistados não têm um senso de pertencimento nas empresas em que trabalham atualmente ou trabalharam.

O levantamento, feito com 245 profissionais negros para saber suas percepções sobre práticas de RH e o mercado de trabalho atual, revelou ainda que 41% dos entrevistados acreditam que ser reconhecido e ter suas contribuições valorizadas ajuda nesse processo de ter um senso de pertencimento na empresa. Dado que demonstra que as companhias precisam estar atentas ao que acontece no ambiente de trabalho para que consigam desenvolver iniciativas de valorização ao funcionário, aumentando assim a motivação e o engajamento dos colaboradores em suas atividades diárias.

Discriminação no ambiente de trabalho | A discriminação racial e o fato de não se sentir confortável para se expressar com autenticidade são alguns dos fatores que refletem na falta deste sentimento em ser reconhecido como parte de um time, por exemplo. Ainda segundo a pesquisa do Indeed e do Instituto Guetto, 36% dos profissionais negros entrevistados afirmaram que poder ser autêntico no trabalho contribui para a concepção de pertencimento dentro da companhia.

Para Victor Del Rey, presidente do Instituto Guetto, a discriminação no ambiente de trabalho nem sempre vem com uma ofensa explícita. “A pesquisa mostrou que 60% dos profissionais entrevistados já sentiram discriminação racial no ambiente de trabalho e quase 47% afirmaram já terem presenciado cenas de discriminação”, disse ele.

Segundo Del Rey, muitas vezes o preconceito vem disfarçado de piada, surge em rodas de conversa em tom de brincadeira (o chamado racismo recreativo) ou até mesmo em olhares e diferenças de tratamento. “O RH precisa estar atento porque nem todos vão denunciar uma atitude de discriminação, mas coibir essas práticas e desenvolver ações no sentido de aumentar o senso de pertencimento desses profissionais vai fazer toda a diferença até mesmo na produtividade. Também é preciso criar um ambiente de segurança institucional para que o colaborador possa denunciar práticas racistas, nem que seja de forma anônima. Isso fortalece a posição da empresa de não tolerar tais práticas”, afirma.

Inclusão e pertencimento | Quando perguntados quais práticas acreditam que mais podem ajudar na educação e disseminação de informação dentro das empresas para criar um ambiente mais aberto à inclusão e pertencimento de pessoas negras, 68% dos entrevistados disseram que uma formação antiracista continuada pode ser um dos caminhos adotados pela companhia. Além disso, 40% dos respondentes acreditam que um programa de letramento racial também é uma ferramenta eficaz.

Medidas efetivas de combate à discriminação racial e ao racismo precisam fazer parte da cultura organizacional da empresa. “Vemos muitas empresas adotando discursos em prol da diversidade, com programas de recrutamento específicos para profissionais negros, mas é preciso ir além, desenvolver ações que possam ser aplicadas e que façam a diferença no dia a dia da empresa”, ressalta Vitor Del Rey.

Metodologia | A pesquisa foi elaborada e conduzida pelo Indeed, em parceria com o Instituto Guetto, com 245 profissionais negros no Brasil. As entrevistas foram realizadas por meio de um painel online em março de 2021.

Paraíso musical: Fortaleza ganha Hard Rock Hotel com estúdio de gravação

Fortaleza, por Kleber Patricio

Imagem: divulgação.

Andar pelos corredores de um hotel e se deparar com algum ícone da música pode se tornar algo recorrente. No Hard Rock Hotel Fortaleza, que já espera um grande público fã da marca, essa possibilidade pode se tornar rotineira. O resort está preparando um estúdio musical para receber músicos profissionais e fãs que queiram ensaiar ou mesmo gravar suas canções na paradisíaca praia de Lagoinha, que tem alto potencial para se tornar cenário de produções artísticas. O mesmo estúdio estará também à disposição no Hard Rock Hotel Ilha do Sol, empreendimento em construção em uma ilha no norte do Paraná, na divisa com São Paulo.

O estúdio profissional será instalado dentro do hotel, mas poderá ser utilizado mediante reserva, estando o músico instalado ou não no hotel. O estúdio conta com toda infraestrutura de um estúdio profissional de gravação e os principais instrumentos, tanto para uso de profissionais da música como para uso de hóspedes que queiram ter uma experiência de rockstar gravando junto com a família. Para os hóspedes que não tocam instrumentos haverá também instrutores para auxiliar e garantir que mesmo os leigos possam gravar uma música inteira como recordação da sua experiência no Hard Rock Hotel.

A primeira fase do hotel na praia de Lagoinha tem previsão de entrega das obras em 2022. O empreendimento deve atrair mais de 100 mil pessoas por ano ao complexo.